Karriereentwicklung
Am Institut sind wir bestrebt, geschlechtsspezifische Vorurteile, Wertungen, überholte Rollenzuschreibungen und wenig durchschaubare Strukturen zu vermeiden. Stellen werden geschlechtsneutral ausgeschrieben, Menschen mit Behinderung werden ermutigt, sich zu bewerben und wir fördern Gleichheit in den Auswahlverfahren.
Auch die Max-Planck-Gesellschaft versucht, mit verschiedenen Programmen und Initiativen v.a. jungen Wissenschaftler*innen zu helfen, den wichtigen nächsten Karriereschritt gut zu meistern und bietet verschiedene Förderprogramme und Nachwuchspreise sowie Unterstützung durch zentrale Netzwerke.
So gehts zur Promotion
Max-Planck-Institute bauen auf einen reichen Erfahrungsschatz wenn es um die Betreuung und Ausbildung von Doktorandinnen und Doktoranden geht. Sie kooperieren eng mit Universitäten, die offiziell den Doktortitel verleihen. Mit der International Max Planck Research School (IMPRS) for Organismal Biology hat das Max-Planck-Institut für Verhaltensbiologie ein enges Kooperationsprogramm mit dem Fachbereich Biologie der Universität Konstanz.
Postdocs
Sie haben Ihren Doktortitel in der Tasche und wollen Ihren Weg in der Wissenschaft fortsetzen? Jetzt gilt es, sich durch spannende Forschungsprojekte, wichtige Publikationen und Aufenthalte in den renommierten Instituten Ihres Fachbereichs zu profilieren und zu qualifizieren. Sie forschen in hohem Maße selbständig unter der Leitung der Direktorinnen und Direktoren in den Max-Planck-Instituten. In diesem Karriereabschnitt sollen sie aber auch die Befähigung erlangen, unabhängig zu forschen.
Leiter/Leiterinnen Forschungsgruppen
Exzellente Nachwuchsforscherinnen und -forscher haben bei der Max-Planck-Gesellschaft die Möglichkeit, eine Forschungsgruppe zu leiten. So können sie sich ein eigenständiges Profil aufbauen und Führungsverantwortung übernehmen. Innerhalb der Institute arbeiten sie in ihrem Forschungsgebiet thematisch frei.