Karriereentwicklung
Am Institut sind wir bestrebt, geschlechtsspezifische Vorurteile, Wertungen, überholte Rollenzuschreibungen und wenig durchschaubare Strukturen zu vermeiden. Stellen werden geschlechtsneutral ausgeschrieben, Menschen mit Behinderung werden ermutigt, sich zu bewerben und wir fördern Gleichheit in den Auswahlverfahren.
Auch die Max-Planck-Gesellschaft versucht, mit verschiedenen Programmen und Initiativen v.a. jungen Wissenschaftler*innen zu helfen, den wichtigen nächsten Karriereschritt gut zu meistern und bietet verschiedene Förderprogramme und Nachwuchspreise sowie Unterstützung durch zentrale Netzwerke.